StudieMütter, die nur kurz Elternzeit nehmen, haben schlechtere Job-Chancen
Mütter, die mit kleinem Baby ihre Arbeit wieder aufnehmen, werden laut Studie negativ bewertet.
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Berlin – Wie wird seitens Politik und Gesellschaft oft gefordert: Frauen sollten nach der Geburt nicht zu lange Elternzeit nehmen und am besten schnell wieder zurück in die Arbeitswelt. Schließlich sind sie wertvolle Arbeitskräfte. Außerdem könnten sie den Anschluss verlieren, wenn sie zu lange raus sind. Und an die Rente denken sollten sie sowieso.
Frauen mit kurzer Babypause als egoistisch bewertet
Doch deutsche Chefs sehen das wohl anders.
Denn Mütter, die nur kurz Elternzeit nehmen, kommen in der Arbeitswelt gar nicht gut an.
Das ergab nun eine bisher noch unveröffentlichte Studie des Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, die dem Spiegel vorlag. Frauen, die bereits zwei Monate nach der Geburt wieder in den Job zurückkehrten, würden als „egoistisch und feindselig“ wahrgenommen, schreibt der Spiegel. Und selbst viele Jahre später hätten diese Mütter noch schlechtere Chancen im Job als Frauen, die eine längere Babypause genommen hätten.
Für die Untersuchung hatte Wissenschaftlerin Lena Hipp über 700 fiktive Bewerbungen verschickt. Alle ausgedachten Bewerberinnen hatten exakt den gleichen Lebenslauf, sie bewarben sich scheinbar aus einer festen Position heraus und hatten ein dreijähriges Kind. Nur die Länge der angegeben Elternzeit variierte. Das Resultat: Diejenigen Bewerberinnen, die im fiktiven Lebenslauf zwölf Monate Elternzeit angegeben hatten, seien anderthalb Mal so oft zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden als die, bei denen zwei Monate Babypause angegeben waren.
Bei Vätern dagegen habe die Länge der Elternzeit keinen Einfluss auf ihre Einstellungschancen gehabt.
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Mütter mit mehr Elternzeit als warmherziger angesehen
Auch in einem zugehörigen Laborexperiment mit Studenten wurden Mütter mit verschieden langer Elternzeit unterschiedlich wahrgenommen. Frauen, die länger Elternzeit genommen hatten, seien von den Probanden im Schnitt als intelligenter und führungsstärker eingeschätzt worden. Und „als bessere Zuhörerinnen, als warmherziger, gutmütiger, als weniger intrigant und einschüchternd“ bewertet worden.
Die Ergebnisse der Untersuchung stützen die These, dass Mütter, die von Anfang an Kinder und Job vereinbaren, immer noch wenig Rückhalt in der Gesellschaft und der Arbeitswelt haben. Und dass es vom Umfeld in der Regel als angemessener betrachtet wird, wenn Mütter länger für die Kinder zuhause bleiben. Das bestätigt auch eine Studie aus dem Jahr 2017, in der eine Mehrheit der Frauen angegeben hatte, dass sie eine Babypause von drei Jahren für richtig halten. (iwo)