Frankfurt am Main – Längst buhlen Unternehmen nicht mehr nur mit attraktiven Gehältern um qualifizierte Arbeitnehmer. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Weihnachts- oder Urlaubsgeld gehören bei vielen Großkonzernen seit Jahren zum Standardrepertoire.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des „Home-Office“ sind immaterielle Angebote, auf die viele Arbeitgeber setzen, um die Mitarbeiter auch auf emotionaler Ebene an das Unternehmen zu binden. Besonders ausgefallene Ideen hat das Karriereportal Glassdoor zusammengestellt:

Gemeinsamer Urlaub in Mexiko

Adjust bietet seinen Mitarbeitern einen Betriebsausflug der besonderen Art: Einmal im Jahr lädt das Berliner App-Analyse-Unternehmen die gesamte Belegschaft für eine Woche zum gemeinsamen Urlaub ein, zum Beispiel nach Mexiko.

Das Sahnehäubchen: Der Jahresurlaub wird dafür nicht um fünf Tage gekürzt, denn Adjust-Mitarbeiter können selbst entscheiden, wie viel Urlaub sie nehmen.

Eigene Public-Viewing-Arena für Fußballfans

Onefootball aus Berlin ist der Entwickler einer mobilen Fußball-App und setzt auch bei der Bürogestaltung voll auf die „schönste Nebensache der Welt“. Neben dem obligatorischen Tischkicker steht den Mitarbeitern eine Public-Viewing-Arena für echtes Stadionfeeling zur Verfügung. Und das entscheidende Elfmeter-Schießen kann auch gleich nachgespielt werden, denn ein echtes Tor auf Kunstrasen lädt zum Büro-Kick ein.

Pharrell Williams und andere Promis als Gastredner

Adidas bietet seinen Mitarbeitern als DAX-Konzern zahlreiche monetäre Zusatzleistungen. Als Extra freuen sich die Beschäftigten in Herzogenaurach über Stars und Gastredner bei Mitarbeiterevents. Darunter waren in der Vergangenheit keine geringeren als Weltmeister Thomas Müller oder Musik-Weltstar Pharrell Williams.

Mit Kindern im Familienbüro

Storck ist ein traditionsreiches Familienunternehmen und unterstützt seine Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung. Diese Hilfe bieten inzwischen zahlreiche Unternehmen an. Das Besondere hier: Wenn einmal Not am Mann ist, können die Mitarbeiter im westfälischen Halle ihre Kinder kurzerhand einfach mit zur Arbeit nehmen und den Tag im eigens eingerichteten Familienbüro verbringen, inklusive Spielecke für die Kleinen.

Mit Hypnose rauchfrei

Zausinger aus München bietet seinen Mitarbeitern unter anderem Hypnosekurse an, zur Entwöhnung für Raucher. Hinzu kommen weitere Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung, auch für Nicht-Raucher.

Luxusvillen in Italien, garantiert neue Freunde und Reisebudget für Weltenbummler

Das „neue Freunde“-Versprechen

SoundCloud hat neben dem Büro in Berlin auch Standorte in den USA und in London und rekrutiert international. Für die neuen Mitarbeiter hat der Musik-App-Entwickler daher ein umfangreiches Umzugsprogramm aufgesetzt, das die Beschäftigten nicht nur finanziell unterstützt. Besonders ist das „New friends“-Versprechen: Wer bei SoundCloud anfängt, kann sich der Unterstützung der neuen Kollegen bei der Eingewöhnung in Berlin sicher sein.

Extra-Urlaub für Ehrenamtler

The Body Shop gibt seinen Mitarbeitern in England fünf Tage Sonderurlaub pro Jahr, an denen diese ehrenamtlichen Tätigkeiten nachkommen können.

Extra-Budget für Weltenbummler

Airbnb bietet seinen Mitarbeitern in Dublin jährlich umgerechnet rund 1.800 Euro Reisebudget, um die Welt zu erkunden.

Luxusvilla im Italien

Opus gleicht den regnerischen Alltag seiner Belegschaft im südenglischen Bristol mit einer eigenen Villa in Italien aus. Diese dürfen die Mitarbeiter des Dienstleisters für Recruiting-Lösungen jederzeit kostenfrei besuchen, um den Akku wieder aufzuladen.

Freier Tag für Geburtstagskinder

Rackspace hat ein Herz für Geburtstagskinder. Die Mitarbeiter des Webhosters haben an ihrem Ehrentag frei.

In ihren Zusatzleistungen orientieren sich europäische Unternehmen häufig am der US-amerikanische Arbeitsmarkt. Auch die – besonders in der Berliner Start-up-Szene beliebten – kreativen Benefits sind in den USA weit verbreitet. Ein prominentes Beispiel für kuriose Zusatzleistungen ist Google, wo die Hinterbliebenen verstorbener Mitarbeiter zehn Jahre weiterhin die Hälfte des Gehalts erhalten.

In den USA spielen die Zusatzleistungen allerdings auch deshalb eine besonders wichtige Rolle, weil die gesetzlichen Arbeitnehmeransprüche deutlich niedriger sind als in Europa und Deutschland. (Bearbeitung: spe)

Das könnte Sie auch interessieren:

Gehaltsstudie

Bei diesen zehn Unternehmen verdienen deutsche Mitarbeiter am meisten

Merken

Traumarbeitgeber?

Deshalb fühlen sich Mitarbeiter bei Netflix so wohl

Merken