Weiß und männlich sieht der Großteil der Top-Manager in NRW aus. Über eine Frauenquote ein Stück mehr Vielfalt in Unternehmensführungen zu bringen, ist ein Schritt, diese Einseitigkeit zu ändern. Aber Diversität umfasst mehr, als einen weiblichen Anteil in Führungspositionen. Es geht genauso um die Inklusion von Menschen verschiedener ethnischer Herkunft und Nationalität, Identität und sexueller Orientierung, Religionen, verschiedenen Alters und Menschen mit Behinderung.

Diversität in der Wirtschaft ist keine Unternehmensfrage, sondern ein Gesellschaftsthema, deshalb verleihen die Kölner Stadt-Anzeiger Medien zusammen mit Mehr-BB Entertainment auf der Wirtschaftsnacht Rheinland den Sonderpreis „Diversity“.

Diversität in Unternehmen: Ein Standortvorteil von Köln

Besonders in Köln ist Diversität nicht nur kulturell, wie am Sonntag auf dem Christopher-Street-Day wieder groß zelebriert, ein wichtiger Faktor. Sie bietet der Stadt auch einen wirtschaftlichen Standortvorteil. Die Stadt Köln zeigte in einer 2019 veröffentlichten Studie zu Diversität als Wirtschaftsfaktor für Köln: Der Anteil an LGBTQI+ (ein Sammelbegriff für Menschen, die nicht heterosexuell sind) in einer Region kann als Indikator für ihr kreatives Potenzial genommen werden. Und die Weltoffenheit der Stadt bietet für Unternehmen eine gute Rahmenbedingung, Diversitätsmanagement erfolgreich umzusetzen.

Die Untersuchungen häufen sich mittlerweile, die die Wirtschaftlichkeit hinter Diversitätsmanagement für Unternehmen belegen. Mitarbeitende mit diversen Lebensgeschichten können potenzielle Probleme früher erkennen, als eine homogene Gruppe. Und Teams, die sich aus unterschiedlichen Lebenserfahrungen zusammensetzen, finden kreativere Lösungen. Zwischen Generationen kann Fachwissen ausgetauscht werden. Mit Angestellten mit unterschiedlichen Sprachkenntnissen können neue Zielgruppen erschlossen werden. Und ein offenes Betriebsklima, das Chancengleichheit bietet, lockt mehr Fachkräfte an.

Und Mitarbeitenden diverse Vorbilder in Führungspositionen zu bieten, hat Anziehungskraft. Eine Studie der deutsch-schwedischen Allbright-Stiftung aus dem vergangenen Oktober zeigte, dass Topmanagerinnen bevorzugt Unternehmen wählen, in denen es schon Frauen im Vorstandsteam gibt.

Auf der Wirtschaftsnacht Rheinland werden zukunftsorientierte Unternehmen geehrt

Die Wahl des Unternehmens aus dem Rheinland, das auf der Wirtschaftsnacht die Kölner Stadt-Anzeiger Medien und Mehr‑BB Entertainment mit dem Sonderpreis „Diversity“ ehren, wird nach Vorschlägen der Redaktion fallen. Auf die Awards in den vier Kategorien Digitalisierung, Gründung, Nachhaltigkeit und Technologie kann sich hingegen beworben werden.

Wirtschaftsnacht Rheinland

Auf diese Awards können sich Unternehmen bewerben

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Welches Unternehmen mit seinem Diversitätsmanagement als gutes Beispiel vorangeht, wird am 18. September im Musical Dome bekannt gegeben. Der dritte Akt der Wirtschaftsnacht – die Programmpunkte sind an die neue theatrale Location angelehnt – mit dem Titel „Besonders bemerkenswert“ ist dem Sonderpreis gewidmet.