Im VorstellungsgesprächDarum sollte jeder Bewerber eine dieser sieben Fragen stellen
Im Vorstellungsgespräch sollten nicht nur Personaler Fragen stellen, sondern auch die Bewerber.
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Im Vorstellungsgespräch sollte es eigentlich darum gehen, dass Bewerber und Unternehmen sich kennenlernen. So zumindest könnte man den Wortbestandteil „Gespräch“ deuten. Doch die Realität sieht häufig anders aus. Anstelle eines netten Dialogs erwarten Personaler stimmige Antworten auf ihre Fragen, auch wenn diese mal aus dem Rahmen fallen.
Viele Bewerber konzentrieren sich so sehr auf diese Ausfrage-Situation, dass sie am Ende selbst die Chance verpassen, eigene Fragen zu stellen. Dabei kann jeder gerade hier noch einmal beim potentiellen neuen Arbeitgeber punkten. Denn wer Fragen stellt, zeigt nicht nur Interesse, sondern auch, dass er über den üblichen Rahmen hinaus denken kann.
Allerdings kommt nicht jede Frage gut an. Sofort über Pausenzeiten, Urlaub und Vergünstigungen für Mitarbeiter zu sprechen, könnte den Eindruck erwecken, dass der Bewerber unmotiviert ist. Besser eignen sich Fragen, die den Personaler direkt zum Reden auffordern – und ihn damit auch positiv überraschen können.
Wichtig ist es dabei aber, nicht zu forsch aufzutreten. Versuchen Sie die Situation einzuschätzen: Ist das Gegenüber generell offen und freundlich, können Sie auch etwas persönlicher werden. Falls die Stimmung ohnehin angespannt ist, versuchen Sie es lieber mit den allgemeineren Fragen.
Wir haben eine Auswahl der Fragen gesammelt, mit denen Sie im Vorstellungsgespräch punkten können.
Was sind momentan die größten Herausforderungen für das Unternehmen/ die Abteilung?
Es ist immer gut, vor dem Bewerbungsgespräch die wichtigsten Fakten zum Unternehmen zu recherchieren. Falls dieses gerade nicht wegen einer Krise in den Schlagzeile steht, passen Fragen zu den Herausforderungen des Unternehmens. Interessant ist es natürlich auch zu hören, vor welchen Aufgaben die Abteilung steht, für die Sie sich bewerben. So finden Sie schnell heraus, woraus im Falle einer Anstellung Ihre Aufgaben bestehen könnten.
Wie sind Sie zum Unternehmen gekommen?
Dies nicht nur eine gute Frage, um den Personaler besser kennenzulernen und ihn mit der persönlichen Note zu überraschen. So sehen Sie auch, welche Qualitäten Kollegen mitbringen und über welche Wege man ins Unternehmen gelangen kann.
Warum ist die Stelle vakant?
Wurde dem Vorgänger gekündigt oder ist er freiwillig gegangen – und aus welchen Gründen? So erlangen Sie einen ersten Einblick ins Betriebsklima, denn wenn der Personaler bei der Frage herumdruckst, kann es bedeutet, dass der Abschied nicht schön war. Und das ist meist kein gutes Zeichen.
Wie viele Kollegen betreuen die gleiche Position wie ich?
Interesse an denjenigen zu haben, mit denen man später arbeitet, ist ganz natürlich. Gut zu wissen ist aber auch, wie hoch der Konkurrenz-Druck ist.
Welche Aufgaben haben meinen Vorgänger am stärksten in seiner Position gefordert?
Ähnlich wie die Frage nach den aktuellen Herausforderungen für das Unternehmen. Was hinzu kommt ist die Einsicht darin, ob der Personaler überhaupt eine Ahnung von der Stelle hat und dementsprechend erklären kann, wo die größten Aufgaben liegen – oder woran es beim Vorgänger gehapert hat. So können Sie sich schon einmal darauf einstellen, was auch Sie erwarten könnte.
Welche Fähigkeiten schätzen Sie besonders an Ihren besten Mitarbeitern?
In einem Bewerbungsgespräch fällt häufig die Frage, was der Bewerber für Fähigkeiten mitbringe. Warum nicht den Spieß herumdrehen und indirekt danach fragen, welche Fähigkeiten erwartet werden, um positiv aufzufallen.
Woran würden Sie meine Arbeit messen?
Unternehmen wollen Erfolg haben. Um dieses Ziel zu erreichen, sind auch die Mitarbeiter gefordert. In manchen Jobs kann an den Zahlen abgelesen werden, wie gut sich ein Arbeitnehmer macht. In anderen ist das wiederum schwieriger. Es ist spannend zu sehen, wie ein Personalmanager diese Frage beantwortet, denn so zeigt sich auch die Unternehmenskultur. Geht es nur um die stimmigen Zahlen? Oder darum, Ideen weiterzuentwickeln? Anhand der Antwort können Sie ihre eigenen Erwartungen abgleichen.
Wie geht es im Bewerbungsverfahren weiter?
Dies ist eine gute Frage, um das Gespräch oder Ihre eigenen Fragen zum Ende zu leiten. Sie signalisieren damit, dass Sie inhaltlich für sich alles geklärt haben und zeigen gleichzeitig, dass sie weiter wollen und sich schon einmal auf die nächste Runde einstellen wollen.