Die Deutsche Telekom AG ist eines der beiden DAX-Unternehmen in Bonn und weltweit bekannt. Der Hauptsitz befindet sich in der Friedrich-Ebert-Allee 140 in Bonn und beschäftigt vor Ort 12.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Gebäude lässt sich leicht an der großen, magentafarbenen Säule mit Telekom-Logo vor dem Hauptgebäude zu erkennen. Weitere Standorte gibt es in Köln (1300 Beschäftigte), Düsseldorf, Brühl, Euskirchen und in anderen Städten in NRW.

Weltweit zählt die Deutsche Telekom AG 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon rund 80.000 in Deutschland. 5350 sind Dual-Studierende oder Auszubildende. Im Geschäftsjahr 2023 hat die Deutsche Telekom AG 112 Milliarden Euro erwirtschaftet.

Das Unternehmen Deutsche Telekom AG

Das Unternehmen bietet Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Festnetz/Breitband, Mobilfunk, Internet und Internet-TV für Privatkundinnen und Privatkunden sowie Informations- und Kommunikationstechnik für Groß- und Geschäftskundinnen und -kunden an. „Heute entwickeln wir uns von der klassischen Telefongesellschaft hin zu einer Servicegesellschaft ganz neuen Typs: der Software-Company, die Telekommunikations-Services verkauft“ beschreibt es eine Sprecherin dem „Kölner Stadt-Anzeiger“.

Die Jobprofile bei der Deutschen Telekom AG erforderten verschiedenste Hintergründe und Fähigkeiten, erklärt sie weiter: Von Kundenberatern in Shops und an der Hotline über IT-System-Elektroniker im Außendienst bis zu Softwareentwicklern und IT-Security Spezialisten.

Arbeitszeiten und Homeoffice

Die Telekom verfügt über mehrere Untergesellschaften, deren Arbeitszeit sich entsprechend unterscheidet. Eine Vollzeitstelle kann je nach Tarifvertrag zwischen 34 und 40 Stunden variieren.

Das Unternehmen bietet teilweise die Möglichkeit zum Homeoffice an. Dabei kommt es laut Sprecherin auf das jeweilige Aufgabenprofil an. In den Shops, im Außendienst und an den Technikstandorten sollen Aufgaben vor Ort wahrgenommen werden, sodass Homeoffice nicht möglich sei.

Für alle anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gebe es eine Regelung, um „insbesondere das persönliche Gespräch und die spontane Kreativität in den Teams zu fördern“. Reguläre Angestellte sollen an drei Tagen, Führungskräfte an vier bis fünf Tagen präsent sein.

Gehalt bei außertariflich Angestellten

Laut Telekom-Sprecherin unterscheiden sich die Gehälter je nach Gesellschaft. Das Gehalt der außertariflich Angestellten liege dabei in der Regel über dem der Tarifbeschäftigten.

„Je nach Aufgabenprofil, Erfahrungslevel, Führungsverantwortung und weiteren Faktoren variieren die außertariflichen Gehaltsbänder.“ erklärt uns die Sprecherin. Zu beispielhaften Gehaltsspannen von außertariflich Angestellten bei der Deutschen Telekom AG will sich das Unternehmen nicht äußern.

Die Vorstände der Deutschen Telekom AG haben laut Sprecherin im Jahr 2023 eine Gesamt-Vergütung zwischen 2,09 und 8,6 Millionen Euro erhalten.

Gehalt bei tariflich Angestellten wird erhöht

Tarifliche Angestellte sind bei der Deutschen Telekom AG Entgeltgruppen zugeordnet. Die Gehälter unterscheiden sich von ebenfalls von Gesellschaft zu Gesellschaft. Die Gehaltsspanne für Tarifbeschäftigte liegt je nach Tätigkeitsprofil bis zum niedrigen sechsstelligen Bereich.

So können beispielsweise Mitarbeiter der DT Technik GmbH in der Entgeltgruppe 1 durchschnittlich 31.279 Euro, in Entgeltgruppe 10 etwa 83.627 Euro jährlich verdienen. Die Obergrenze liegt bei 117.833 Euro. Bei der DT Telekom IT liegt die tarifliche Obergrenze bei 127.332 Euro, bei der Telekom Deutschland GmbH und bei der Deutschen Telekom AG mit einer 38-Stunden-Woche bei 142.036 Euro.

„Das Entgelt der Tarifbeschäftigten wird grundsätzlich in Tarifverhandlungen mit unserem Sozialpartner festgelegt“ erklärt uns die Sprecherin. Durch die letzten Verhandlungen werde der Tariflohn ab 1. Oktober 2024 um 6 Prozent erhöht. Ab dem 1. August 2025 soll zusätzlich das Entgelt um 190 Euro pro Monat angehoben werden. Im Juli 2024 erhalten alle Mitarbeiter eine Inflationsausgleichsprämie von 1550 Euro.

Das verdienen Auszubildende und Dual-Studierende

Dual-Studierende und Auszubildende werden nach Tarif bezahlt. Die Erhöhung von 6 Prozent ist in den unten genannten Vergütungen bereits eingerechnet.

Auszubildende sollen nach Auskunft des Unternehmens ab Oktober 2024 je nach Ausbildungsjahr zwischen 1214 und 1365 Euro erhalten. Sie erhalten zusätzlich Urlaubsgeld und eine Beteiligung an den Fahrtkosten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz.

Dual-Studierende erhalten je nach Studienjahr und Bachelor oder Master zwischen 1380 und 1790 Euro. Ihre Studiengebühren werden übernommen, sie erhalten in Studienphasen eine Kostenübernahme für Hin- und Rückreise sowie gegebenenfalls für die Unterkunft.

Sowohl Studierende als auch Auszubildende erhalten eine Inflationsausgleichsprämie von 775 Euro. Ab August 2025 erhöht sich das Entgelt um 95 Euro pro Monat.

Zusatzleistungen für Mitarbeitende

Neben den Entgeltzahlungen bietet das Unternehmen laut Auskunft der Sprecherin seinen Beschäftigten einige Benefits an. Dazu gehört zum einen der Pensionsfonds als Baustein für die Altersvorsorge, an dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilnehmen können. Er wird von der Deutschen Telekom AG selbst verwaltet und wurde mehrfach ausgezeichnet, beispielsweise 2020 mit dem „institutional assets Award“ und 2021 in der Kategorie „Equity Strategy“. Dazu kommt noch ein arbeitgeberfinanzierter Kapitalkontenplan, bei dem das Unternehmen für jeden Mitarbeiter zusätzlich Geld für die Altersvorsorge zurücklege.

Des Weiteren wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Aktienprogramm angeboten, bei dem sie einmal jährlich mit bis zu 1000 Euro in die Deutsche Telekom AG investieren können. Beim Kauf von zwei Aktien erhielten sie eine weitere Aktie gratis dazu.

Gehalt

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Von

Katharina Hensel

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Mit dem Lebensarbeitszeitmodell könnten Beschäftigte ihr Gehalt in Zeit umwandeln oder Überstunden ansparen. Die Sprecherin führt die Möglichkeiten aus: „Dies können sie dann in Form von Arbeiten in Teilzeit, eines Sabbaticals oder einer frühzeitigen Rente umwandeln – bei gleichbleibendem Gehalt.“

Das Unternehmen biete mit einem Partnerunternehmen eine Gehaltsumwandlung für das Fahrrad an: Ein Fahrrad kann bis zu einem gewissen Betrag über das Partnerunternehmen gekauft werden – einen Teil davon zahlt die Deutsche Telekom AG, der Rest wird vom monatlichen Gehalt abgezogen. Zudem könnten Fahrräder auch geleast werden. Weitere Benefits sind kostenlose Gesundheitsangebote wie Grippeschutzimpfung, regelmäßige Gesundheits-Check-ups und psychologische Beratung durch Partner des Unternehmens.

An größeren Standorten, zu denen Bonn zählt, stehen auch Kitaplätze oder Eltern-Kind-Büros zur Verfügung.