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„Cross-Mentoring“13 Kölner Unternehmen wollen Frauen in Führungspositionen bringen

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Cross Mentoring

Der Auftakt der sechsten Runde des Projekts „Cross-Mentoring“ fand im Wallraf-Richartz-Museum statt.

Copyright: Max Grönert

Köln – Fast 45 Prozent aller Beschäftigten sind Frauen. Bei den Führungskräften stellen sie jedoch nur 29 Prozent und sind damit stark unterrepräsentiert, heißt es in einer Studie des Instituts der Wirtschaft in Köln. Die Gründe dafür sind zahlreich – einer mag sein, dass sich Frauen weniger oft um Führungspositionen bewerben.

Frauen in Führungspositionen zu bringen, haben sich nun 13 Kölner Unternehmen auf die Fahnen geschrieben. Der Auftakt der sechsten Runde des Projekts „Cross-Mentoring“ des Kölner Unternehmerbündnisses fand im Wallraf-Richartz-Museum am Freitag statt.

Frauen werden von Paten aus Führungsetagen unterstützt

Gegründet wurde das Netzwerk im Jahr 2016 von Christine Kronenberg, Gründerin und Geschäftsführerin von Female Ressources. Im Rahmen von Cross-Mentoring werden 16 Frauen 15 Monate lang von Paten aus Führungsetagen von Kölner Unternehmen unterstützt. Mit dabei sind unter anderem DuMont, Rewe, die Stadtsparkasse Köln/Bonn, die städtischen Kliniken und Eurowings.

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„Cross-Mentoring ist eine hochkarätige Talentförderung für Frauen“, sagt Kronenberg. Aber auch die Mentoren und Mentorinnen profitierten von der Partnerschaft. Schirmherrin der sechsten Runde ist die Unternehmerin und ehemalige Astronautentrainerin Laura Winterling.